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应聘程序

欢迎加盟顺特电气!如果您对我单位提供的职位有兴趣,可按如下程序和要求与我公司公司办人力资源科取得联系:
1、您需要提供以下材料: 个人简历、学校推荐材料、校方提供的成绩单、有关荣誉和技能的证明材料、身份证或学生证等证书复印件 ( 以上应聘材恕不退还,请自己留存备份)。
2、您可以通过以下方式应聘:
a、将个人简历邮寄或EMAIL至我公司公司办人力资源科;
b、参加我公司在全国各地举行的专场招聘会。
3、公司办人力资源科审核材料,并在两周内通过电话或EMAIL通知应聘人是否面试;
4、应聘人员参加我公司面试;
5、我公司发出录用或不录用通知;
6、被录用人员报到,双方签定劳动合同。

新员工报道程序

1.1 此程序适用于经过面试、笔试、专业技术测试后,我公司同意录用的员工。
1.2 确定录用后,人事管理员与录用部门商讨聘用细则;并与被录取人商讨到职时间。
1.3 人事管理员草拟聘用通知书,交公司办人力资源科科长审阅后,打印正式的《聘用通知书》,并交公司办人力资源科科长签发。
1.4 人事管理员将正式的《聘用通知书》邮寄或传真给被录取人。
1.5 录取人对《聘用通知书》无异议后,在正文一式两份上签名,并于报到日携同应准备资料一齐交回公司办人力资源科。《聘用通知书》一份由被录取人留存,一份交公司办人力资源科科长留存。
1.6 人事管理员将《员工手册》交给新员工。
1.7 新员工填写《员工情况登记表》,由人事管理员输入电脑。
1.8 人事管理员通知行政科发放工作服、临时工作卡;如需安排住宿的,通知行政科安排宿舍、购买餐卡。
1.9 人事管理员填写《试用介绍信后》,并带领新员工到试用部门。并将《试用介绍信》交部门负责人。
1.10 人事管理员将新员工资料交薪酬福利管理员和培训考核员。
1.11 薪酬管理员通知财务部发放存折。
1.12 培训考核文员安排岗前培训课程。

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